更多"泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“（）”，双方才能变相互对立为相"的相关试题:
[单项选择]泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。
A. 实行标准化原理
B. 为工作挑选“第一流的工人”
C. 实行刺激性的工资报酬制度
D. 实行职能工长制
[多项选择]查尔斯•泰勒认为，市民社会包括以下含义（）
A. 就最低限度的含义来说，只要存在不受制于国家权力支配的自由社团，市民社会便存在了
B. 就较为严格的含义来说，只有当整个社会能够通过那些不受国家支配的社团来构建自身并协调其行为时，市民社会才存在
C. 当这些社团能够相当有效地决定或影响国家政策的方向时，我们便可称之为市民社会
D. 市民社会是一种独立于国家的“私人自治领域”
E. 市民社会是制定和传播意识形态特别是统治阶级意识形态的各种私人或民间机构的总称
[判断题]泰勒认为文化标志着人类从自然状态向社会状态的转变。
[填空题]泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
[单项选择]美国教育家泰勒认为，有三种基本的资源已被人们用来作为决策的选择，其中一种资源为（）。
A. 企业的需求
B. 领导的意图
C. 利润的导向
D. 有组织的学科内容
[填空题]在组织管理方面，泰勒认为应该把（）与（）分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
[单项选择]查尔斯•泰勒认为，市民社会不仅作为国家合法性的来源，而且，为实现这一功能，市民社会与国家之间还应存在某种联结机制或合作机制，营造市民社会与国家之间的（）
A. 零和博弈关系
B. 正和博弈关系
C. 负和博弈关系
D. 和谐关系
[判断题]构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
[填空题]泰勒认为，在课程编制中，编制者必须回答四个问题，它们是：学校应该达到哪些教育目标、（）、怎样才能有效地组织这些教育经验、（）。
[填空题]泰勒认为，在课程编制中，编制者必须回答四个问题，它们是：（）、提供哪些教育经验才能实现这些目标、（）、怎样才能确定这些目标正在得以实现。
[填空题]被认为是泰勒的“嫡系追随者”的人是（）。
[判断题]泰勒的认为公司组织变形与区域演化过程公司首先为跨越信息空间，其次跨越活动空间，最后为决策空间。
[简答题]雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？
[单项选择]“科学管理之父”泰勒（1856—1915）认为通过科学管理可以将雇员的高工资和雇主的高利润低成本同时达到。为此，他反对雇主凭经验进行管理、雇员凭经验进行操作的老作法，并于20世纪初期倡导起“科学管理运动”。这一运动出现的主要背景是（）
A. 工业革命推动企业管理方式发生重大变化
B. 科技革命推动了所有权和经营权的分离
C. 企业生产管理实现制度化、科学化
D. 国家垄断资本主义推动管理创新
