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[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[单项选择]在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
A. 战术与战略相结合
B. 以战略为主
C. 静态与动态相结合
D. 以动态为主
[多项选择]现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
A. 开放化
B. 标准化
C. 严格化
D. 规范化
E. 现代化
[单项选择]（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
A. 积极高效；
B. 人岗匹配；
C. 以人为本；
D. 开拓创新。
[多项选择]现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 激才
E. 爱才
[简答题]请从“对人的看法不同”这个角度，指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同？
[简答题]试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
[多项选择]传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
A. 监督式
B. 讨论式
C. 参与式
D. 探讨式
E. 民主式
[简答题]医院的概念？医院的基本要求及医院工作的特点有哪些？医院的种类如何划分？医院的基本功能有哪些？医院病床是如何编设？
[单项选择]现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
A. 管理思想
B. 管理内容
C. 管理方式
D. 管理手段
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[单项选择]在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[单项选择]医院人力资源培训不包括（）。
A. 工勤人员
B. 管理人员
C. 院领导
D. 与医院相关的机关人员
