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[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》.劳动者非因工负伤.医疗期满后.不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的.用人单位可以解除劳动合同.但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.15
C.30
D.50
[填空题] “员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作”,用人单位提前（ ）以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
[单选题] 劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3.个月后
C. 休假6.个月后
D. 医疗期满后
[判断题]“员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作”,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]丧失或者劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认 部分丧失劳动能力,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作, 用人单位解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予劳动者不低予本 人( )的医疗补助费()
A. 六个月工资
B. 三十六个月工资
C. 二十四个月工资
D. 十二个月工资
[判断题]劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其它工作的，用人单位可以立即解除其劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（ ）到二十四个月的医疗期。
[判断题]医疗期满后，员工不愿参加复工体检，或者体检结果证明因本人身体健康原因不能从事原工作，也不能从事由单位安排的新工作的，单位可依法解除其劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工患病或非因工负伤需休息治疗的，必须出具（ ）及以上医疗机构的证明。除急病和必须住院治疗以外，必须先请假，经领导签字批准并记录事由后方可休息治疗
A.三级甲等
B.三级乙等
C.三级丙等
D.一级丙等
[单选题]员工患病或非因工负伤需休息治疗的，必须出具（ ）及以上医疗机构的证明。除急病和必须住院治疗以外，必须先请假，经领导签字批准并记录事由后方可休息治疗。
A.二级甲等
B.三级甲等
C.三级乙等
[判断题]员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期。
A.正确
B.错误
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定,对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位应当给予其经济补偿。( )
A.正确
B.错误
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
