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[填空题]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予( )到二十四个月的医疗期。
[填空题] “员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作”,用人单位提前( )以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
[判断题]员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;公司可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[多选题]员工患病或非因工负伤超过医疗期,不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的应()。
A.A、依法解除劳动合同
B.B、按规定发给经济补偿金,进入社会,享受失业保险待遇
C.C、确有困难暂时不能解除劳动合同的,按本地区城市居民最低生活保障标准支付,养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人缴费部分由单位代缴
D.D、由原单位继续与其保留劳动关系,并正常开工资。
[判断题]“员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作”,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予六个月到二十四个月的医疗期。
A.正确
B.错误
[单选题]医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短( )。
A.只与本人本单位工作年限有关
B.只与本人实际工作年限有关
C.与本人年龄有关
D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
[单选题]丧失或者劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认 部分丧失劳动能力,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作, 用人单位解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予劳动者不低予本 人( )的医疗补助费()
A. 六个月工资
B. 三十六个月工资
C. 二十四个月工资
D. 十二个月工资
[判断题]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,医疗期计算应从病休第二天 开始,累计计算 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]根据鲁劳发【1995】67号(山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定),在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,发放本人工资( )的病假工资。
A.75%
B.70%
C.65%
D.80%
[单选题]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,医疗期结束后,仍不能正常 上班的,经( )批准,可按照国家有关规定适当延长医疗期。
A. 本单位
B. 本公司
C. 本部门
D. 本工区
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误