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[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（ ）到二十四个月的医疗期。
[判断题]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,医疗期计算应从病休第二天 开始,累计计算 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,医疗期结束后,仍不能正常 上班的,经( )批准,可按照国家有关规定适当延长医疗期。
A. 本单位
B. 本公司
C. 本部门
D. 本工区
[单选题]丧失或者劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认 部分丧失劳动能力,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作, 用人单位解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予劳动者不低予本 人( )的医疗补助费()
A. 六个月工资
B. 三十六个月工资
C. 二十四个月工资
D. 十二个月工资
[判断题]员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期。
A.正确
B.错误
[填空题] “员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作”,用人单位提前（ ）以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
[判断题]员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；公司可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]员工患病或非因工负伤需休息治疗的，必须出具（ ）及以上医疗机构的证明。除急病和必须住院治疗以外，必须先请假，经领导签字批准并记录事由后方可休息治疗
A.三级甲等
B.三级乙等
C.三级丙等
D.一级丙等
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]“员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作”,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]所谓“工伤认定”是指有关部门,根据国家有关法律、法规的规定确认职工所受伤害是因工还是非因工造成的 ( )。“被认定为工伤”,是受伤害职工能够享受工伤保险待遇的最关键的前提条件。
A.情况
B. 地点
C.事实
[单选题]医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短( )。
A.只与本人本单位工作年限有关
B.只与本人实际工作年限有关
C.与本人年龄有关
D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
