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[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，技术专家的日常管理由其所在公司负责，
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，技术专家的日常管理由其所在单位负责，所在单位要根据技术专家任期目标和岗位任职情况，明确其工作汇报关系和职责权限，制定项目管理、经费管理、人才培养等方面的具体办法和措施，加强技术专家的培养和使用。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定，公司地市级单位负责本单位（）助理技术专家选聘及管理工作。
A.一级至四级
B.一级至三级
C.一级至二级
D.一级
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定，一级至三级助理技术专家应具备（）专业技术资格或技师及以上职业技能资格。
A.高级及以上
B.中级及以上
C.初级及以上
D.员级及以上
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定，技术专家选聘具体程序包括：发布公告、个人申报或组织推荐、资格审查、实绩评价、民主测评、研究决定、公示与聘任。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，各单位统筹专家资源，建设技术专家工作站（室），为技术专家等活动，提供（）各项软硬件条件。
A.团队合作
B.交流研讨
C.技术攻关
D.技术创新
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，公司地市级单位负责本单位技术专家的（）工作。
A.培养
B.使用
C.激励
D.考核
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，各单位应支持技术专家参与编制技术规范、（）等工作。
A.发展规划
B.研究重大科技
C.工程项目
D.评审招标采购
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定，一级至四级助理技术专家选聘工作原则上每（）年开展一次。
A.1
B.2
C.0.5
D.3
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，技术专家跨单位调动或岗位调整后，仍从事原聘任专业领域工作的，不可维持原聘任层级。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，建立健全技术专家信息台帐和发展档案，加强对技术专家履职、成长状况的跟踪分析，为技术专家（）等提供决策依据。
A.选聘
B.培养
C.使用
D.激励
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，申报人员在处分影响期内的，不得参加技术专家选聘。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，公司技能专家评审组由有关专业技术技能专家、人才评价管理者等有关人员组成，人数不少于（）人。
A.7
B.8
C.9
D.10
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，技术专家选聘具体程序包括：（）、能力评价、民主测评、研究决定、公示与聘任
A.发布公告
B.个人申报或组织推荐
C.资格审查
D.实绩评价
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定，技术专家实行任期制，每届任期不超过（）年。任期届满后根据考核结果，决定是否续聘。
A.1
B.2
C.3
D.5
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定，任期考核结果分为（）等级，
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，在安全生产事故中，负有直接责任，并受到“警告”及以上处分的处解除聘任：
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，各级技能专家任期目标管理。技能专家与公司签订目标责任书,助理技能专家与其聘任单位签订目标责任书，确定任期工作目标和任务。目标责任书包括任期内在解决疑难问题、开展技能攻关、授艺带徒等方面的关键任务和量化指标
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定，按照实绩考评成绩（）和能力评价成绩（）计算申报者综合成绩。对申报者可分为科研类和生产类进行排名，
A.50%，50%
B.60%，40%
C.40%，60%
D.30%，70%
