更多"约翰•科特（John Kotter）教授研究认为，对于一个企"的相关试题:
[多项选择]科特教授在对成功企业的领导者研究后，总结出实施成功领导过程中对领导者个人素质的要求有：行业和企业知识，以及下列哪些方面的要求（）？
A. 良好的人际关系
B. 信誉和工作记录
C. 能力和技能
D. 个人价值观
E. 进取精神
[单项选择]哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）
A. 在变革活动前未进行现状分析
B. 在项目定义阶段中，没有建立主要的指标
C. 高层领导没有认可这项变革活动
D. 项目团队没有建立紧迫感
[简答题]对领导者的研究有多种途径，主要有领导素质的研究途径、领导行为的研究途径和领导情景的研究途径，一个管理者通过对这些研究成果的学习有何意义？
[填空题]将领导者的特质研究和领导行为研究有机结合起来的理论是（）.
[填空题]将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（）
[单项选择]领导行为理论研究的重点是领导者的（）。
A. 行为规律
B. 个人魅力
C. 管理艺术水平
D. 团队协作精神
[多项选择]从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是（）
A. 服从性
B. 受动性
C. 主导性
D. 源泉性
E. 消极性
[单项选择]领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（）的职责
A. 监督
B. 控制
C. 组织
D. 评价
[填空题]领导的本质是领导者对被领导者的一种（）过程。
[单项选择]（）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。
A. 领导艺术
B. 领导权术
C. 领导者素质
D. 领导者风格
[判断题]从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。
[简答题]公安领导者应如何对待咨询系统的研究成果？
[简答题]领导效能的影响因素可表述为领导=s（领导者、被领导者、环境），该模型对管理者的重要启示是什么？
[填空题]领导活动包括领导者、追随者、领导目标、领导手段和（）五个要素。
[填空题]领导者的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。
[多项选择]区分领导者和非领导者的（）特质。
A. 进取的
B. 自信与智慧
C. 领导愿望
D. 诚实与正直
