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[单项选择]协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是：（）
A. 仲裁委员会、劳动者、用人单位
B. 政府代表、职工代表、企业组织代表
C. 劳动行政部门、职工代表、工会
[多项选择]劳动关系三方机制是指（）。
A. 劳动行政部门
B. 职工代表
C. 企业方面代表
D. 工会
[单项选择]（）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。
A. 省
B. 市
C. 县
D. 区
[单项选择]下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是（）。
A. 主体独立
B. 定期协商
C. 权利平等
D. 集体协商
[多项选择]政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）.
A. 合法原则
B. 平等原则
C. 合作原则
D. 利益兼顾原则
E. 维护稳定原则
[单项选择]从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A. 工人运动
B. 职业
C. 资本的组织形式
D. 集体谈判
[单项选择]三方协商机制中的三方不包括（）.
A. 政府
B. 雇主
C. 雇员组织
D. 劳动者个人
[多项选择]劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
A. 工资法
B. 工时与休假法
C. 劳动合同法
D. 集体合同法
[多项选择]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。
A. 行业协会
B. 政府
C. 企业员工
D. 工会
E. 企业家协会
[填空题]工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
[填空题]《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）；（）。
[单项选择]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[填空题]突发事件应对机制的主要构成部分包括（）；善后协调机制；预警机制；反馈机制。
[单项选择]组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（）的基本职责。
A. 行政部门
B. 财务部门
C. 推广部门
D. 人力资源部门
