更多"组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术"的相关试题:
[填空题]组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
[判断题]绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
[单项选择]组织绩效强调（）
A. 工作成果
B. 集体性绩效
C. 员工绩效
D. 盈利性绩效
[单项选择]绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。
A. 整体策略
B. 总体目标
C. 绩效目标
D. 战略目标
[填空题]学习型组织指通过（）、共享知识，从而提高组织绩效的组织体系。
[简答题]绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？
[多项选择]组织绩效通常包括（）
A. 产量
B. 盈利
C. 员工士气
D. 员工满意度
E. 客户满意度
[判断题]周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
[单项选择]组织绩效取决于（）
A. 人员工作绩效
B. 组织管理
C. 组织机制
D. 组织政策
[判断题]组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
[单项选择]（）主要依靠组织的规章制度或组织共有行为来强制实施。并且具有固定的、明确的边界限制和多级性。
A. 工作权力
B. 正式权力
C. 领导权力
D. 非正式权力
[多项选择]评估供应商绩效的因素主要有（）。
A. 质量指标
B. 供应指标
C. 经济指标
D. 服务指标
[单项选择]绩效管理的对象是组织的（）
A. 一般人员
B. 领导成员
C. 全体成员
D. 特定成员
[填空题]过程方法的目的是：组织在于获取（），使组织在产品、组织绩效和业绩、有效性和效率方面取得更大的收益。
[单项选择]组织应识别适用于对能源绩效进行监视测量的能源绩效参数，确定和更新能源绩效参数的（）应予以记录，并定期评审其有效性。
A. 规定
B. 标准
C. 方法
