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[填空题]组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
[判断题]绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
[多项选择]组织绩效通常包括（）
A. 产量
B. 盈利
C. 员工士气
D. 员工满意度
E. 客户满意度
[单项选择]组织绩效取决于（）
A. 人员工作绩效
B. 组织管理
C. 组织机制
D. 组织政策
[判断题]组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
[简答题]绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？
[填空题]学习型组织指通过（）、共享知识，从而提高组织绩效的组织体系。
[单项选择]改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。
A. 管理层面
B. 管理方法层面
C. 组织层面
D. 企业文化层面
[单项选择]对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。
A. 管理
B. 组织
C. 运行
D. 行政
[单项选择]下列哪项是组织绩效的影响因素（）
A. 客户对组织的满意度
B. 组织宽度
C. 组织长度
D. 组织对员工满意度
[判断题]周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
[单项选择]绩效沟通中强调的是（）
A. 谈话方式
B. 公布方式
C. 指导方式
D. 问答方式
[填空题]过程方法的目的是：组织在于获取（），使组织在产品、组织绩效和业绩、有效性和效率方面取得更大的收益。
[多项选择]绩效管理系统的设计强调（）
A. 系统性
B. 关键性
C. 创新性
D. 过程性
E. 突出性
[单项选择]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
A. 绩效是工作结果
B. 绩效是员工行为
C. 绩效关注员工素质
D. 绩效关系组织的发展
[单项选择]适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
A. 团队绩效金字塔法
B. 组织绩效目标法
C. 工作流程图法
D. 客户关系图法
