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[单项选择]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[单项选择]绩效沟通的基石是（）
A. KPI体系
B. 关键绩效指标
C. 共同责任
D. 绩效标准
[判断题]为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
[单项选择]为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
A. 及时性
B. 有效性
C. 适用性
D. 实用性
[单项选择]绩效沟通中摒弃的是（）
A. 谈话方式
B. 公布方式
C. 指导方式
D. 问答方式
[单项选择]组织绩效强调（）
A. 工作成果
B. 集体性绩效
C. 员工绩效
D. 盈利性绩效
[单项选择]绩效沟通辅导可以在（）进行。
A. 只能在指标制定时
B. 只能在工作过程中
C. 只能在指标评价后
D. 以上都是
[单项选择]绩效沟通过程（）就是营销管理人员与营销人员沟通分享信息的过程。
A. 实际
B. 本质
C. 潜在
D. 其实
[多项选择]绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。
A. 营销管理人员
B. 营销人员
C. 领导
D. 员工
[单项选择]在绩效沟通过程中，（）必须提供相应的解决措施或办法。
A. 管理者
B. 营销人员
C. 营销管理者
D. 工作人员
[单项选择]什么沟通强调掌握人与人之间沟通的技巧，其中包括倾听技巧、非语言沟通技巧、冲突处理技巧、口头沟通技巧、书面沟通技巧、压力沟通技巧等？（）
A. 个体沟通
B. 人际沟通
C. 组织沟通
D. 口头沟通
[单项选择]什么沟通强调自知之明，培养自我沟通、战胜自我的能力？（）
A. 个体沟通
B. 人际沟通
C. 组织沟通
D. 口头沟通
[单项选择]“绩效”主要强调的是（）。
A. 计划
B. 行为
C. 结果
D. 成绩
[多项选择]绩效管理系统的设计强调（）
A. 系统性
B. 关键性
C. 创新性
D. 过程性
E. 突出性
[单项选择]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
A. 绩效是工作结果
B. 绩效是员工行为
C. 绩效关注员工素质
D. 绩效关系组织的发展
[单项选择]绩效管理动员沟通的主要形式是（）
A. 洗脑
B. 小型座谈解释
C. 员工大会讲解
D. 体语
