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[判断题]市县级以上人民政府劳动行政部门，有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者职业病状况，进行统一管理。
[判断题]用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
[单项选择]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
A. 共同
B. 连带
C. 按份
D. 违约
[单项选择]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
A. 劳动者和用工单位
B. 劳动者和劳务派遣单位
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳务者或用工单位
[单项选择]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 被派遣劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
[单项选择]劳务派遣公司经营劳务派遣业务，注册资本不少于（（））
A. 100万元
B. 200万元
C. 300万元
D. 400万元
[单项选择]经营劳务派遣业务单位的注册资本应不得少于（）万元
A. 50
B. 100
C. 150
D. 200
[单项选择]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
A. 一倍二倍
B. 二倍二倍
C. 三倍二倍
D. 三倍三倍
[简答题]用工单位对劳务派遣员工应当履行的义务有哪些？
[单项选择]劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
[单项选择]职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：（）
A. 要仔细核实用人单位的背景
B. 要签订劳务派遣合同
C. 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定
D. 劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务
[简答题]新修订的《工伤保险条例》实施后，依照《劳务派遣协议》，劳务用工在务工期间发生的与工伤相关的哪些费用，原由用工单位承担的改由工伤保险基金支付？
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
[单项选择]劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。
A. 轻微违规的
B. 特别严重的
C. 构成犯罪的
D. 后果严重的
[多项选择]县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务？（）
A. 办理就业登记、失业登记等事务
B. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
C. 职业指导和职业介绍
D. 对就业困难人员实施就业援助
[单项选择]劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A. 一千元
B. 五千元以下
C. 五千元
D. 一千元以上五千元以下
