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[判断题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
[判断题]劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
[多项选择]劳务派遣单位的职责包括（）。
A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘甄选
C. 提供福利待遇
D. 被派遣劳动者的考核录用
E. 提供工作岗位
[多项选择]关于劳务派遣单位，说法正确的是（）。
A. 劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记
B. 劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位
C. 劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人
D. 劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许
E. 劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
[单项选择]劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[单项选择]根据邮储银行相关规定，员工连续工作满（）年以上，享受年休假
A. 100%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
[判断题]职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假。
[单项选择]劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
A. 劳动者和用工单位
B. 劳动者和劳务派遣单位
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳务者或用工单位
[单项选择]劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
A. 事实劳动关系
B. 劳动派遣关系
C. 形式劳动关系
D. 民事法律关系
[单项选择]按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
A. 派遣合同
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 劳务派遣协议
[单项选择]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5
[单项选择]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？（）
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
[单项选择]劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A. 20
B. 30
C. 200
D. 80
[多项选择]其他从业人员是指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。具体包括（）。
A. 非全日制人员
B. 聘用的正式离退休人员
C. 兼职人员和第二职业者
D. 在本单位中工作的外籍和港澳台地区人员
E. 编制外招用的人员
[单项选择]经营劳务派遣业务单位的注册资本应不得少于（）万元
A. 50
B. 100
C. 150
D. 200
[单项选择]劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A. 一千元
B. 五千元以下
C. 五千元
D. 一千元以上五千元以下
[简答题]用工单位对劳务派遣员工应当履行的义务有哪些？
[单项选择]无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。
A. 劳务派遣单位
B. 订立劳动合同的单位
C. 户籍所在地行政单位
D. 实际用工单位
