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[单项选择]按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的（）两个方面。
A. 数量与质量
B. 能量与数量
C. 质量与潜质
D. 潜质与能量
[单项选择]把人力看成人员素质综合发挥的作用力，这种表达反映的是( )。
A. 人力资源观
B. 成年人口观
C. 在岗人口观
D. 人员素质观
[单项选择]人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是（）。
A. 人员素质测评是人力资源科学配置的基础
B. 人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段
C. 人员素质测评只包括对劳动能力的测评
D. 人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量
[单项选择]企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置
A. 时间配置
B. 个体配置
C. 空间配置
D. 整体配置
[单项选择]工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）。
A. 工作评价
B. 优化工作设计
C. 优化工作流程
D. 树立职业化意识
[单项选择]在企业的人力资源管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）
A. 提拔性测评
B. 配置性测评
C. 考核性测评
D. 诊断性测评
[单项选择]人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
A. 工作核心
B. 根本任务
C. 基本任务
D. 根本作用
[单项选择]现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。因此，在人事配置中我们经常需要运用哪一种测评（）
A. 配置性素质测评
B. 选拔性素质测评
C. 诊断性素质测评
D. 考核性素质测评
[多项选择]人力资源优势得到充分发挥就是要
A. 提高劳动者素质
B. 利用我国劳动力成本低廉的条件，提高经济竞争力
C. 不断增加就业
D. 使经济建设与生态环境建设相协调
[判断题]作用力和反作用力是作用在同一物体上的两个力。
[判断题]“零售引力定律”认为，店铺有效吸引力范围是由最靠近商圈的入口和离店铺的里程距离两个方面所发挥的吸引作用而形成的。( )
[单项选择]项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）
A. 项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队四个过程
B. 责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
C. 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
D. 组织分解结构(OBS)根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
[判断题]作用力与反作用力是作用在同一个物体上的。( )
[多项选择]在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是( )。
A. 预测劳动力市场未来供求态势
B. 参与制定企业战术目标
C. 协助企业制定人力资源目标
D. 预测内部员工满意度
E. 参与分析企业的人力资源现状
[判断题]作用力和反作用力是同时出现，单独存在的。
[单项选择]按照密西根大学大卫尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
