更多"在企业的人力资源管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查"的相关试题:
[单项选择]按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的（ ）两个方面。
A. 数量与质量
B. 能量与数量
C. 质量与潜质
D. 潜质与能量
[单项选择]企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置
A. 时间配置
B. 个体配置
C. 空间配置
D. 整体配置
[单项选择]人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是（）。
A. 人员素质测评是人力资源科学配置的基础
B. 人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段
C. 人员素质测评只包括对劳动能力的测评
D. 人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量
[单项选择]在企业管理过程中，会遇到一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用( )
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[简答题]
时下，在一些课堂中，常常遇到这样的情景：老师说："同学们喜欢哪段就学哪段，大家自由组合，选择同一学习内容的同学坐在一起。"于是，课堂成了"自由市场"，学生们交换位置，你争我抢，自由民主的气氛洋溢着这个空间。
作为教师你对这一教学现象怎么看？怎么办？
[单项选择]在异议处理工作中常常遇到的异议申请主要有（）。
A. 认为某一笔贷款或信用卡本人根本就没申请过
B. 认为贷款或信用卡的逾期记录与实际不符
C. 身份、居住、职业等个人基本信息与实际情况不符
D. 对担保信息有异议
E. 对征信管理部门有异议
[多项选择]在异议处理工作中常常遇到的异议申请类型包括（）。
A. 认为某一笔贷款或信用卡本人根本就没申请过
B. 认为贷款或信用卡的逾期记录与实际不符
C. 身份、居住、职业等个人基本信息与实际情况不符
D. 对担保信息有异议
E. 对征信管理部门有异议
[单选题]孩子 6-7 岁时想知道如何管理自己的情绪,如何处理生活中遇到的种种问题,他需要从
( )身上去学习。
A.重要他人
B.模范
C.爸爸妈妈
D.幼儿园老师
[单项选择]一个长期实行集权型管理的企业，随着企业规模的扩大，在其向更为分权的管理方式转化过程中，可能遇到的最大挑战和困难是什么______
A. 提高管理人员的素质以使他们能担负更大的责任。
B. 取得高层管理人员的理解和支持。
C. 适应分权管理的需要调整企业组织结构。
D. 使企业上下对分权管理做法达成共识。
[单项选择]在个人信用信息的异议处理工作中常常遇到的异议申请类型有（）。
A. 个人认为贷款或信用卡的逾期记录与实际不符
B. 个人的身份、居住、职业等基本信息与实际情况不符
C. 个人认为在金融机构的贷款余额与实际不符
D. 个人对担保信息有异议
E. 个人认为某一笔贷款或信用卡本人根本就没申请过
[简答题]
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。
请结合所学内容，回答以下问题：
该工作说明书编写中存在的问题是什么？
[判断题]企业网络常常使用 DHCP 为用户分配 IP 地址，与静态地址分配相比，DHCP 地址分配 方式极大的减少了对网络进行管理的工作量。
对
错
A.正确
B.错误
[单项选择]虽然单位有上下班的明确规定，但由于单位工作性质特殊，员工晚上加班的情况时有发生，继而也会常常遇到员工迟到早退的事情，且无人严格管理。总之，员工上下班一般要靠自觉，这时你会（）。
A. 不管别人怎么样，自己还是会按时上下班。
B. 如果别人迟到早退，自己也会随大流
C. 既然没有人管，那么就随意一些
D. 建议单位改革作息制度
[单选题]列车司机在行车过程中常常会遇到一些突发事件，需（），果断采取措施。
A.快速反应，准确判断
B.快速反应，及时上报
C.及时上报，冷静观察
D.准确判断，冷静观察
[单项选择]企业管理费是指施工企业（）所发生的管理费用。
A. 管理以及生产过程中
B. 在运营过程中
C. 组织施工生产经营活动
D. 在施工过程中
[单项选择]为了加强对企业信息资源的管理，企业应按照信息化和现代化企业管理要求设置信息管理机构，建立信息中心。信息中心的主要职能不包括（）
A. 处理信息，确定信息处理的方法
B. 用先进的信息技术提高业务管理水平
C. 组织招聘信息资源管理员
D. 建立业务部门期望的信息系统和网络
[判断题]企业管理是企业生产、管理水平的综合体现。
A.正确
B.错误
