更多"企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试"的相关试题:
[单项选择]（）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
A. 信息共享原则
B. 信息公开原则
C. 效率优先原则
D. 公正平等原则
[单项选择]企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
A. 招聘决策
B. 选择招聘渠道
C. 发布招聘信息
D. 收集求职资料
[单项选择]管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为（）。
A. 工作说明书
B. 职位招聘
C. 职位定义
D. 工作分析
[单项选择]管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（）。
A. 职务分折
B. 工作分析
C. 职务描述
D. 岗位描述
[不定项选择]某期货经纪公司按有关任职条件招聘了一名副总经理。之后，期货公司为其取得了任职资格。但是，在任职后被举报其在证券公司涉嫌重大违法事件，该副总经理是直接责任人，经过证监会派出机构核实情况属实。该副总经理可能受到的行政处罚是（）。
A. 罚款1-5万
B. 被撤消任职资格
C. 3年或永久被拒绝申请期货经纪公司高级管理人员任职资格
D. 刑事起诉
[单项选择]企业总法律顾问的任职条件要求在企业中层正职以上管理岗位任职满( )年，或者被聘为一级企业法律顾问，并担任过企业法律事务机构负责人的。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 8
[多项选择]
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司在招聘过程中存在的主要问题是（ ）。
A. 招聘渠道选择错误
B. 人力资源部门工作不努力
C. 刊出广告的内容不够准确客观
D. 甄选方法不科学
[多项选择]员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。
A. 招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B. 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C. 发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量
D. 招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动地收取，还应当进行初步筛选
E. 招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘（）
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择
[单项选择]职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括( )。
A. 受教育程度
B. 专业知识水平
C. 内外人际关系
D. 可能的工作冲突
[多项选择]企业法律顾问任职条件有（）。
A. 具有企业法律顾问执业资格
B. 具有大专本科以上学历或中级以上专业职称
C. 经企业聘任，专门从事企业法律事务
D. 经注册备案机关注册备案
[判断题]外部招聘就是根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工，外部招聘可能会造成近亲繁殖现象。
[简答题]在劳动市场上，求职者通过提供简历和求职书来发出信号，争取获得招聘单位的职位，如果招聘单位不能确信这种信号的真实性，这将会导致什么现象招聘单位和求职者应该分别采取哪些措施来改善这种状况
[单项选择]企业支付给下列与企业存在任职雇用关系人员的支出，应计入企业的工资、薪金支出的是( )。
A. 在企业的医务室、托儿所、幼儿园、职工浴室、理发室中工作的人员
B. 企业已出售住房的管理服务人员
C. 本企业的已领取失业救济金的下岗人员
D. 本企业聘用的合同工、临时工
