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[单项选择]（）不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。
A. 专业知识水平
B. 各种能力倾
C. 风险评估
D. 经验和技能
[多项选择]在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（）。
A. 经验和技能
B. 受教育程度
C. 工作活动及其职责
D. 工作性质
E. 工作评价标准
[单项选择]职位分析需要收集和整理的信息不包括( )。
A. 建设项目管理的内部和外部的环境信息
B. 与潜在任职者相关的信息
C. 人员管理计划
D. 与工作有关的信息
[单项选择]不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。
A. 受教育程度
B. 工作沟通方式
C. 工作活动及其职责
D. 风险评估
[单项选择]职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息不包括( )。
A. 建设项目的目标和任务
B. 工作评价标准
C. 社会政治环境
D. 建设项目参与方
[多项选择]由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
A. 关键事件法
B. 工作要素法
C. 职位分析法
D. 以人为基础的系统性工作分析法
E. 以工作为基础的系统性工作分析法
[单项选择]1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。
A. 《职业辞典》
B. 《职务辞典》
C. 《职业大辞典》
D. 《职务大辞典》
[单项选择]需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。
A. 关键事件法
B. 工作任务清单分析法
C. 标杆工作法
D. 功能性工作分析法
[单项选择]工作分析是指以( )为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项下—作所需技能、专业和知识的管理过程。
A. 企业的员工
B. 企业的工作职责
C. 企业的经营目标
D. 企业的岗位安排
[单项选择]有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。
A. 问卷法
B. 文献分析法
C. 访谈法
D. 工作实践法
[单项选择]( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
A. 问卷法
B. 文献分析法
C. 工作日志法
D. 工作实践法
[单项选择]在施工进展过程中应收集和分析与风险相关的各种信息，预测可能发生的风险，对其进行监控并提出预警，属于施工风险管理中的( )。
A. 风险识别
B. 风险评估
C. 风险控制
D. 风险响应
[单项选择]预警系统应能全面收集与事故相关的各类信息，据此从不同角度、不同层面全过程地分析事故的发展态势，这反映了事故预警的( )。
A. 准确性
B. 连贯性
C. 完备性
D. 公开性
[单项选择]职位分析以( )为前提。
A. 动态
B. 稳定
C. 准确
D. 工作需求
[单选题]根据用户需求全面、系统的收集信息是健康相关信息收集原则中的哪一点。
A.系统性
B.计划性
C.真实性
D.完整性
E.及时性
[多项选择]作为职位分析成果的职能描述书，其内容应包括各个职位的（ ）。
A. 目标人选
B. 设置目的
C. 人员来源
D. 工作特征
E. 任职资格
[判断题]信息的收集、整理和分析是进行证券投资分析的最基础的工作。（）
