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[单项选择]不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。
A. 受教育程度
B. 工作沟通方式
C. 工作活动及其职责
D. 风险评估
[单项选择]职位分析需要收集和整理的信息不包括( )。
A. 建设项目管理的内部和外部的环境信息
B. 与潜在任职者相关的信息
C. 人员管理计划
D. 与工作有关的信息
[多项选择]在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（）。
A. 经验和技能
B. 受教育程度
C. 工作活动及其职责
D. 工作性质
E. 工作评价标准
[多项选择]在人力资源管理组织规划中，与潜在任职者相关的信息包括（）。
A. 个人品质因素
B. 专业知识水平
C. 各种能力倾向
D. 可能的工作冲突
E. 社会政治、经济和文化环境
[单项选择]职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息不包括( )。
A. 建设项目的目标和任务
B. 工作评价标准
C. 社会政治环境
D. 建设项目参与方
[单项选择]职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括( )。
A. 受教育程度
B. 专业知识水平
C. 内外人际关系
D. 可能的工作冲突
[简答题]在人力资目管理中，职位分析的原则有( )。
A. A．面向工作和任务
B．可预期的发展空间
C．动态的适应性
D．职能与权利相适应
E．与组织结构体系相协调
[单项选择]需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。
A. 关键事件法
B. 工作任务清单分析法
C. 标杆工作法
D. 功能性工作分析法
[多项选择]当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考的标准为（）。
A. 职位的关键程度
B. 职位内容变化的频率
C. 职位的代表性
D. 职位的权限能力
E. 职位任职者的绩效
[单项选择]1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。
A. 《职业辞典》
B. 《职务辞典》
C. 《职业大辞典》
D. 《职务大辞典》
[多项选择]
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司在招聘过程中存在的主要问题是（ ）。
A. 招聘渠道选择错误
B. 人力资源部门工作不努力
C. 刊出广告的内容不够准确客观
D. 甄选方法不科学
[单项选择]（）不是进行人力资源管理需要熟悉并做好的具体工作。
A. 进行员工的招聘和选拔
B. 制定人力资源规划
C. 制定企业的发展规划
D. 进行工作分析与评价
[简答题]人力资源管理中，识别、分析并分配职位，并确定工作报告关系，是( )的任务。
A. A．职位需求分拆
B．人员任用
C．团队能力开发
D．人员管理计划
[单项选择]识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系是人力资源管理中的（）环节。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
