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[单项选择]在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
A. 设置更为全面的指标体系
B. 比较产出结果对组织的贡献率
C. 删除与工作目标不符合的产出项目
D. 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
[单项选择]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。
A. 客户导向的原则
B. 设定权重的原则
C. 结果优先的原则
D. 目标导向的原则
[多项选择]关键绩效指标法是工程项目绩效评价方法之一，建立关键绩效指标的要点在于（）。
A. 稳定性
B. 系统性
C. 流程性
D. 计划性
E. 有效性
[单选题]关键绩效指标确定时应遵守SMART原则,下列哪个选项不属于此原则( )。
A.具体的
B.不可测量的
C.相关的
D.有时限的
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。(15分)
[单项选择]在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。
A. 具体的原则
B. 可度量的原则
C. 可实现的原则
D. 有时限的原则
[单项选择]关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（）四种类型。
A. 生产指标
B. 时限指标
C. 利润指标
D. 收益率指标
[多项选择]审核关键绩效指标的要点包括（）
A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[多项选择]提取关键绩效指标的方法包括（）
A. 综合指标法
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
E. 标杆基准法
[单项选择]提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出：②审核指标和标准：③修改和完善：④设定考评标准：⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是（）
A. ①④③⑤②
B. ①⑤②③④
C. ①④②⑤③
D. ①⑤④②③
[单项选择]关键绩效指标的“关键性”体现在（）。
A. 指标的数量不强调少而精，而强调多多益善
B. 指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
C. 指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
D. 指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准
[单项选择]提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）
A. 14352
B. 15234
C. 14253
D. 15423
[单项选择]关键绩效指标法的核心是（）。
A. 考评标准的建立
B. 新型激励机制的构建
C. KPI指标的提取
D. 企业战略目标的明确
[单项选择]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。
A. 定型化、结果化
B. 定型化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 定量化、行为化
[单项选择]投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。
A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时限
[单项选择]关键绩效指标法的核心工作是( )。
A. 建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准
B. 从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
C. 建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D. 选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标
[单项选择]提取关键绩效指标的方法不包括（）。
A. 问卷调查法
B. 目标分解法
C. 关键分析法
D. 标杆基准法
[多项选择]设定项目绩效目标指标的要求是（）。
A. 准确化
B. 具体化
C. 定量化
D. 合理化
E. 定性化
