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[单项选择]下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是______。
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 员工结构优化
[简答题]处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( )。
A. A．尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B．任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C．避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D．对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
[判断题]加油站员工遵守职业道德有利于提升服务的质量，有利于协调员工之间及员工与顾客之间的关系，有利于企业树立良好形象。
A.正确
B.错误
[单选题]企业在要求员工忠诚时,必须企业也忠诚于员工,为员工创造忠诚的环境和风气。下
面哪一种没有体现企业的做法()。
A.处理好企业利益与员工利益、以及员工与员工之间的横向比较利益的协调关系
B.企业就要有以人为本的经营理念
C.在员工忠诚于企业、企业忠诚于员工这根链条中,部门领导要做好垂范作用
D.对员工心存应付之心
[单项选择]把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。
A. 员工持股制度
B. 员工分红制度
C. 员工奖金制度
D. 员工激励制度
[单项选择]企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是（）。
A. 互利互惠，平均分配
B. 加强交流，平等对话
C. 只要合作，不要竞争
D. 人心叵测，谨慎行事
[单项选择]企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
[单项选择]在本企业中，你认为员工之间的待遇存在差异，是因为（）。
A. 能力不同
B. 学历不同
C. 资历不同
D. 努力程度不同
[单项选择]某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（ ）这一基础工作。
A. 薪酬等级
B. 编制定员
C. 绩效考评
D. 薪酬标准
[单项选择]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[多选题]企业生产经营活动中，员工之间加强团结合作包括()。
A.避免竞争讲究合作
B.既合作，又竞争
C.男女同工同酬
D.互相学习，共同提高
[单项选择]有关现代企业和传统企业之间的关系，下面说法正确的是（）。
A. 传统企业面临的外部环境偏紧，现代企业面临的外部环境宽松
B. 传统企业与现代企业一脉相承，传统企业是现代企业的基础，现代企业是传统企业的继承和发展
C. 传统企业和现代企业都是经济组织，所有权和经营权分离
D. 现代企业实行扁平式管理是对传统企业的继承
[单项选择]下面属于等级扩散的例子是( )。
A. 移民过程
B. 城市对周围农村的影响
C. 城市化的近域推进
D. 某些新思想、新技术逐级向下扩散
[单项选择]职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时，要求员工（）。
A. 在对上司的指令不甚明了时，不要接受分配的任务
B. 对上司安排的任务，即使无法完成，也不得提出异议
C. 对上司的错误指责，要敢于当面指出来
D. 对上司的隐私，不要当众议论，也不要背地贬低上司
