更多"根据2007年密西根大学和RBI集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备"的相关试题:
[单项选择]为了获取与高绩效有关的胜任力信息，然后抽取这些信息中的个人特征从而挖掘当事人的胜任力，特别是当事人的潜能部分，我们称这种方法为（）
A. 问郑调查法
B. 职业分析方法
C. 关键成功因素法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]根据（）将胜任力分为基础胜任力与转化胜任力。
A. 个体在工作中的不同职位
B. 可观察性、潜在性等特征
C. 按组织需要
D. 胜任力的区分度
[单项选择]按照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为基础性胜任力和鉴别性胜任力。在以下关于这两种胜任力的论述中，不正确的是（）
A. 基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求
B. 提高基础性胜任力能够取得更高的绩效
C. 鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础
D. 鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力
[单项选择]1991年，（）根据胜任力的可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
A. 诺德豪格
B. 伍德夫
C. 哈克尼
D. 哈雷
[单项选择]（）是由美国哈佛大学心理学教授麦克里兰开发，通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。
A. 文献查阅法
B. 焦点访谈法
C. 行为事件访谈法
D. 问卷调查法
[单项选择]根据（）的不同，把胜任力分为工作胜任力、岗位胜任力和职务胜任力。
A. 个体在工作中职位
B. 可观察性、潜在性等特征
C. 按组织需要
D. 胜任力区分度
[简答题]
P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。
该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？
[单项选择]胜任力的洋葱模型中，胜任力被划分为三个层次，其中不包括（）。
A. 核心层
B. 中间层
C. 最外层
D. 最内层
[单项选择]1991年，伍德夫根据胜任力的可变化情况，将胜任力分为（）。
A. 通用胜任力、可迁移胜任力与专业胜任力
B. 硬性胜任力与软性胜任力
C. 基础性胜任力与转化类胜任力
D. 表面胜任力与中心胜任力
[单项选择]（）发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。
A. 麦克里兰
B. 罗伯特·怀特
C. 克莱姆
D. 马斯洛
[单项选择]构建胜任力结构模型收集数据有很多方法，下列哪种方法的最大优点是揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力（）。
A. 工作日志法
B. 职业分析方法
C. 问卷调查法
D. 关键成功因素法
[多项选择]
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某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。 |
年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括( )。
A. 员工工资总额
B. 员工教育经费
C. 劳动保护费用
D. 子女教育费
[简答题]某物业管理公司准备承揽一个新建写字楼项目，物业管理公司管理者应如何进行管理决策请应用管理学知识进行分析。
[单项选择]基层管理者应具备的较强的管理技能是（）。
A. 概念技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 决策能力
[单项选择]把胜任力按照梯形模型可分为（）个层次。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]胜任力的洋葱模型的三个层次不包括（）
A. 核心层
B. 中间层
C. 最外层
D. 表层
[多项选择]最高管理者应确保质量管理体系的策划满足（）的要求。
A. 顾客
B. 产品
C. 质量方针
D. 质量目标
E. 质量管理体系总体
