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[单项选择]1991年，（）根据胜任力的可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
A. 诺德豪格
B. 伍德夫
C. 哈克尼
D. 哈雷
[单项选择]根据（）将胜任力分为基础胜任力与转化胜任力。
A. 个体在工作中的不同职位
B. 可观察性、潜在性等特征
C. 按组织需要
D. 胜任力的区分度
[单项选择]根据（）的不同，把胜任力分为工作胜任力、岗位胜任力和职务胜任力。
A. 个体在工作中职位
B. 可观察性、潜在性等特征
C. 按组织需要
D. 胜任力区分度
[单项选择]把胜任力按照梯形模型可分为（）个层次。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]按照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为基础性胜任力和鉴别性胜任力。在以下关于这两种胜任力的论述中，不正确的是（）
A. 基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求
B. 提高基础性胜任力能够取得更高的绩效
C. 鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础
D. 鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力
[单项选择]胜任力的洋葱模型中，胜任力被划分为三个层次，其中不包括（）。
A. 核心层
B. 中间层
C. 最外层
D. 最内层
[单项选择]（）发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。
A. 麦克里兰
B. 罗伯特·怀特
C. 克莱姆
D. 马斯洛
[单项选择]为了获取与高绩效有关的胜任力信息，然后抽取这些信息中的个人特征从而挖掘当事人的胜任力，特别是当事人的潜能部分，我们称这种方法为（）
A. 问郑调查法
B. 职业分析方法
C. 关键成功因素法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]构建胜任力结构模型收集数据有很多方法，下列哪种方法的最大优点是揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力（）。
A. 工作日志法
B. 职业分析方法
C. 问卷调查法
D. 关键成功因素法
[单项选择]（）是实行基础胜任力要求的主要国家。
A. 美国
B. 中国
C. 英国
D. 韩国
[单项选择]胜任力的洋葱模型的三个层次不包括（）
A. 核心层
B. 中间层
C. 最外层
D. 表层
[单项选择]以下关于胜任力属性的论述中，不正确的是（）
A. 胜任力可用来区分高绩效者与普通绩效者的个体特征
B. 胜任力是多维度、多层次、与工作环境相关联的
C. 胜任力是针对工作绩效而言的
D. 单个胜任力可导致高绩效
[单项选择]基于胜任力模型的面试过程必须是（）的面试过程。
A. 结构化
B. 非结构化
C. 问答
D. 半结构化
[单项选择]基于胜任力模型结构化面试的过程设计不包括（）。
A. 开发面试题库
B. 明确评分标准，设计面试评分表
C. 面试过程
D. 面试考官
[单项选择]界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）。
A. 文献查阅法
B. 行为事件访谈法
C. 焦点访谈法
D. 工作日志法
[单项选择]在管理实践中，如果需要开发组织的核心胜任力，通常会采用（）
A. 职业分析方法
B. 问郑调查方法
C. 关键成功因素法
D. 焦点访谈法
[单项选择]（）最大的优点是揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力。
A. 职业分析方法
B. 问卷调查法
C. 关键成功因素法
D. 工作日志法
[单项选择]促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）政府。
A. 林肯
B. 华盛顿
C. 富兰克林·罗斯福
D. 布什
