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[单项选择]（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A. 评价中心法
B. 综合选拔法
C. 配对比较法
D. 升等考试法
[单项选择]在下列人力资源供给预测方法中，( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A. 马尔可夫模型法
B. 人员核查法
C. 管理人员接续计划法
D. 转换比率分析法
[单项选择]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是( )。
A. 转换比率分析法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 人员核查法
[单项选择]在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A. 实践法
B. 讲授法
C. 专题讲座法
D. 研讨法
[多项选择]企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（ ）。
A. 企业总产值
B. 产品合格率
C. 市场占有率
D. 企业总收益
E. 成本利润率
[单项选择]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）
A. 工作成果
B. 工作过程
C. 工作方式
D. 工作过程和工作成果
[单项选择]对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。
A. 个人绩效
B. 人员素质
C. 工作流程
D. 工作过程和成果
[多项选择]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A. 和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B. 部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C. 和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D. 部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E. 部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[多项选择]绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
A. 根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
B. 形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
C. 对考评数据进行统计分析和管理
D. 对考评结果的信度和效度进行检验
E. 将考评结果和相关信息形成数据库
[多项选择]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A. 有助于战略的落实和达成
B. 有助于改善组织的内部管理
C. 有助于指引员工行为朝正确方向转变
D. 有利于企业绩效管理制度健全与完善
E. 有利于促进企业核心竞争力不断增强
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 效用最大化法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 比较法
[单项选择]对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范，通过预算考评，促进预算的执行是( )。
A. 预算分析管理办法
B. 预算执行控制办法
C. 预算考评管理办法
D. 预算编制方法
[多项选择]领导效能考评的方法主要有（）
A. 目标考评法
B. 群众评议法
C. 定量分析法
D. 比较考评法
E. 模拟考评法
[单项选择]（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
[单项选择]把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监警性考评的依据是（）
A. 考评主体
B. 考评内容
C. 考评目的
D. 考评对象
