更多"舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）"的相关试题:
[单项选择]汽车企业战略不包括（）。
A. 企业总体战略
B. 营销战略
C. 组合因素战略
D. 职能战略
[单项选择]集中战略的战略重点不包括（）。
A. 提高市场份额
B. 增加上市量
C. 减少运营成本
D. 保持市场定位
[单项选择]有效的正式战略不包括（）
A. 可以达到最主要的目的或目标
B. 可以达到最理想的结果
C. 指导或约束经营活动的重要政策
D. 可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目
[单项选择]外部成长战略的战略重点不包括（）。
A. 兼并组合
B. 横向联合
C. 纵向联合
D. 发散组合
[单项选择]稳定型战略的优点不包括（）
A. 侧重企业“内功”修为，使企业在完善企业内部经营机制上下功夫
B. 在环境恶化时采用可以保持企业实力
C. 可以提高企业对外界环境变化的应变能力和抗干扰能力
D. 能加速企业资产的流动和重组
[单项选择]旅行社经营战略的特点不包括（）。
A. 稳定性
B. 发展性
C. 长远性
D. 竞争性
[单项选择]在制定战略规划的具体步骤中，明确战略目标不包括（）。
A. 功能
B. 服务范围
C. 质量
D. 要求
[单项选择]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养
[单项选择]企业常用的市场定位战略不包括（）。
A. 多次定位
B. 初次定位
C. 回避定位
D. 对峙定位
[单项选择]企业战略的属性不包括（）。
A. 短期性
B. 应变性
C. 竞争性
D. 风险性
[单项选择]单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
A. 不依赖企业集团总体战略
B. 可以针对某个具体问题或主题而独立制定
C. 可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D. 影响人力资本战略整体措施
[单项选择]制定人力资本战略的基本方法不包括（）。
A. 双向规划过程
B. 并列关联过程
C. 直列关联过程
D. 单独制定过程
[单项选择]企业战略目标具体类型不包括（）
A. 成长性目标
B. 稳定性目标
C. 竞争性目标
D. 长期性目标
[单项选择]从性质上区分，人力资源战略不包括（）。
A. 总体策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
[单项选择]中国能源战略的基本内容不包括以下哪项（）
A. 节约优先，立足国内
B. 多元发展，依靠科技
C. 保护环境，坚持国际互利合作
D. 较快发展，坚持安全第一
[单项选择]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励
[单项选择]企业经营战略的指导实施不包括（）
A. 制定实施计划
B. 战略的阶段性展开和效果评定
C. 战略实施的反馈分析
D. 战略的阶段性实施
[单项选择]人力资源的战略指导思想不包括（）
A. 服务社会
B. 以人为本
C. 实现人力资源的整体优化
D. 放眼长远，统筹未来
[单项选择]企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
A. 人力资源的补充
B. 并购或接管企业的人力资源整合问题
C. 主动引导环境改变
D. 提高员工技能
