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[单项选择]如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）
A. 角色扮演法
B. 行为示范法
C. 排序法
D. 讲座法
[单项选择]组织的资金资源影响绩效管理培训的（）
A. 有效性
B. 宽度
C. 高度
D. 长远性
[判断题]员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[单项选择]绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）
A. 2~3天
B. 3~4天
C. 4~5天
D. 5~6天
[单项选择]在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）
A. 高层领导对培训的全过程负责
B. 全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
C. 进行培训需求分析
D. 承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
[单项选择]对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
A. 组织资源
B. 组织特征
C. 组织领导
D. 明确的组织目标和绩效管理目标
[填空题]员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[单项选择]绩效管理动员沟通的主要形式是（）
A. 洗脑
B. 小型座谈解释
C. 员工大会讲解
D. 体语
[单项选择]下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）
A. 组织
B. 工作
C. 人员
D. 组织所处环境
[单项选择]绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成（）
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[多项选择]管理人员的绩效考核内容一般有（）。
A. 个人素质
B. 经营管理指标和部门管理
C. 其他任务完成情况
D. 特殊情况加减分
[多项选择]根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[单项选择]工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
A. 管理者的工作岗位职责和要求
B. 工作计划
C. 工作结果
D. 工作岗位性质
[单项选择]很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
A. 通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
B. 绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
C. 绩效管理制度发挥效果
D. 消除误解
[判断题]绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
