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[单项选择]下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）
A. 组织
B. 工作
C. 人员
D. 组织所处环境
[判断题]确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
[填空题]培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
[单项选择]绩效管理培训一般选择的形式是（）
A. 脱产集中研讨会
B. 无领导小组讨论会
C. 分级讨论会
D. 专家研讨会
[单项选择]组织的资金资源影响绩效管理培训的（）
A. 有效性
B. 宽度
C. 高度
D. 长远性
[简答题]培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？
[单项选择]绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）
A. 2~3天
B. 3~4天
C. 4~5天
D. 5~6天
[判断题]编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。
[单项选择]在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）
A. 高层领导对培训的全过程负责
B. 全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
C. 进行培训需求分析
D. 承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
A. 观察法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 文件资料法
[单项选择]对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
A. 组织资源
B. 组织特征
C. 组织领导
D. 明确的组织目标和绩效管理目标
[多项选择]培训需求分析的方法有（）.
A. 工作职位分解法
B. 工作盘点法
C. 错误分析法
D. 技术分析法
E. 绩效差距分析方法
[判断题]培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
