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[判断题]周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
[判断题]任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。
[单项选择]以下哪项不是周边绩效的特点？（）
A. 周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
B. 周边绩效不是工作情景中的绩效
C. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
D. 周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
[单项选择]下列关于周边绩效的说法不正确的是（）
A. 它是直接的生产和生活服务互动
B. 它是构成组织的社会，心理背景行为
C. 它包括与选定作业无关的绩效行为
D. 工作奉献行为包含坚持与自律
[单项选择]对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
A. 周边绩效是工作情景中的绩效
B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效
[判断题]对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力。
[单项选择]通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
A. 排序考评法
B. 评级量表法
C. 关键事件法
D. 文字叙述评价法
[多项选择]绩效评价中政治行为产生的原因有（）
A. 公司资源的有限性
B. 部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”
C. 良好的文化氛围
D. 绩效评价方式、方法存在不足
E. 组织管理集权、缺乏有力的监督机制
[单项选择]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）
A. 指导
B. 鼓励
C. 控制
D. 回报
[单项选择]在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 能动性
[单项选择]对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（）
A. 目标
B. 个人的熟练程度
C. 职责
D. 生产量
[简答题]绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
[判断题]绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
[单项选择]下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）
A. 组织
B. 工作
C. 人员
D. 组织所处环境
