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[单项选择]“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
A. 绩效决策
B. 绩效标准界定
C. 绩效改进
D. 绩效程序评估
[单项选择]绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）
A. 绩效考核是绩效管理的一部分
B. 绩效考核是一个阶段性的总结
C. 绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为
D. 绩效考核侧重成绩的大小
[单项选择]一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（）
A. 企业的管理
B. 企业的实际需要
C. 企业的业务
D. 企业的机构设置
[判断题]绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
[单项选择]绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
A. 核心
B. 重要
C. 初始
D. 关键
[多项选择]绩效管理系统的设计强调（）
A. 系统性
B. 关键性
C. 创新性
D. 过程性
E. 突出性
[填空题]（）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.
[判断题]绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
[单项选择]个人绩效管理系统的实施基础是（）
A. 完善的计划
B. 完善的预算
C. 完善的计划/预算管理体系
D. 完善的管理信息系统
[单项选择]衡量工作绩效的前提是（）
A. 确立适宜的衡量方式
B. 对出现偏差的可预见性
C. 建立有效的信息反馈系统
D. 评价偏差及其严重程度
E. 确立工作目标
[单项选择]通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
A. 要素与要素
B. 要素与结构
C. 要素与系统
D. 系统与环境
[单项选择]在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）
A. 确定团队层面和个体层面的绩效指标
B. 确定团队与个体绩效所占权重比例
C. 明确考评的关键因素
D. 考虑如何用具体的绩效指标进行评价
[单项选择]衡量工作绩效的前提是建立（）
A. 适宜的衡量方式
B. 衡量主体明
C. 有效的信息反馈系统
D. 严格的制度
E. 制定明确的目标
[多项选择]绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
A. 系统
B. 要素
C. 结构
D. 步骤
E. 功能
