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[单项选择]薪酬调查方式不包括（）。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 收集信息法
D. 海氏三要素法
[单项选择]薪酬调查的主体不包括（）
A. 个人
B. 专业咨询调查机构
C. 企业
D. 行业主管部门
[单项选择]饭店薪酬水平策略不包括（）。
A. 领先策略
B. 滞后策略
C. 跟随策略
D. 平行策略
[单项选择]薪酬调查的渠道不包括（）。
A. 企业之间的相互调查
B. 委托专业机构进行调查
C. 员工申报统计调查
D. 从公开的信息中了解
[单项选择]企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A. 将员工流动率控制在合理范围
B. 引导员工的行为符合组织的期望
C. 使人工成本增长与企业效益相匹配
D. 尽量控制员工的工资
[单项选择]职能等级薪酬制的特点不包括（）。
A. 有严格的考核制度配套为前提
B. 职能等级不以员工学历为标准
C. 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
D. 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
[单项选择]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
[单项选择]企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[单项选择]外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A. 福利
B. 工资
C. 教育培训
D. 社会保障
[单项选择]专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。
A. 单一的高工资模式
B. 较高的工资加奖金
C. 较高的工资加科技成果转化提成制
D. 较低的工资
[单项选择]薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
A. 经济保障功能
B. 改善经营绩效功能
C. 社会信号功能
D. 激励功能
[填空题]薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
[单项选择]国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。
A. 基本工资
B. 年度津贴或奖金
C. 授予经理股票期权、业绩股
D. 优质奖励金
[单项选择]企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A. 生活成本的变动
B. 企业现有的薪酬状况
C. 企业的员工流动和技术进步
D. 劳动力市场供求与竞争状况
[单项选择]薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A. 区域上相关
B. 业务上相关
C. 目标市场上相关
D. 针对相同层次岗位设定不同的相关环境
[单项选择]职业道德不包括的内容（）
A. 职业道德意识
B. 职业守则
C. 职业道德行为
D. 孝敬父母
[单项选择]安全策略体系文件应当包括的内容不包括（）
A. 信息安全的定义、总体目标、范围及对组织的重要性
B. 对安全管理职责的定义和划分
C. 口令、加密的使用是阻止性的技术控制措施；
D. 违反安全策略的后果
[单项选择]审计结果报告包括的内容一般不包括（）。
A. 对预算执行和其他财政收支审计的基本情况
B. 审计发现的问题及处理意见
C. 审计后政府及各部门采取的措施
D. 加强和改进预算管理的建议
[单项选择]税款属性不包括以下内容（）。
A. 申报税款
B. 委托代征税款
C. 加处罚款
D. 正税
