更多"企业进行薪酬预算的目标不包括（）"的相关试题:
[单项选择]企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A. 生活成本的变动
B. 企业现有的薪酬状况
C. 企业的员工流动和技术进步
D. 劳动力市场供求与竞争状况
[单项选择]企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[单项选择]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
[多项选择]薪酬预算的内部环境主要包括（）
A. 法律、法规的限制
B. 组织所在地的生活成本
C. 组织现有的薪酬状况
D. 企业的人力资源政策
E. 企业的人力资源状况
[多项选择]薪酬预算的外部环境主要包括（）
A. 法律、法规的限制
B. 组织所在地的生活成本
C. 组织的经营环境
D. 企业的人力资源政策
E. 企业的人力资源状况
[单项选择]薪酬预算的流程是第一步是（）
A. 确定薪酬战略
B. 诊断薪酬问题
C. 确定公司战略目标和经营计划
D. 分析人员流动情况
[简答题]薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
[判断题]薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
[单项选择]汽车企业的目标不包括（）。
A. 消费者公众目标
B. 贡献目标
C. 市场目标
D. 发展目标
[单项选择]企业战略目标具体类型不包括（）
A. 成长性目标
B. 稳定性目标
C. 竞争性目标
D. 长期性目标
[单项选择]薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A. 区域上相关
B. 业务上相关
C. 目标市场上相关
D. 针对相同层次岗位设定不同的相关环境
[填空题]（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
[填空题]除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用（）来推算薪酬预算的比率。
