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[单项选择]企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A. 将员工流动率控制在合理范围
B. 引导员工的行为符合组织的期望
C. 使人工成本增长与企业效益相匹配
D. 尽量控制员工的工资
[单项选择]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
[单项选择]企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A. 生活成本的变动
B. 企业现有的薪酬状况
C. 企业的员工流动和技术进步
D. 劳动力市场供求与竞争状况
[单项选择]（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A. 劳动法
B. 宪法
C. 企业法
D. 劳动合同法
[单项选择]下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）
A. 内部公平性原则
B. 外部竞争原则
C. 合理性原则
D. 体现员工价值原则
[单项选择]关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A. 尽量满足员工的需要
B. 薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C. 经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D. 团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
[简答题]薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
[单项选择]汽车企业的目标不包括（）。
A. 消费者公众目标
B. 贡献目标
C. 市场目标
D. 发展目标
[单项选择]企业战略目标具体类型不包括（）
A. 成长性目标
B. 稳定性目标
C. 竞争性目标
D. 长期性目标
[单项选择]薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A. 区域上相关
B. 业务上相关
C. 目标市场上相关
D. 针对相同层次岗位设定不同的相关环境
[单项选择]企业信用管理系统中的企业不包括（）
A. 期货公司
B. 银行
C. 证券公司
D. 基金公司
[填空题]高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
[填空题]企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
[单项选择]企业财务管理的日常工作不包括（）
A. 处理与银行的关系
B. 现金管理
C. 薪酬管理
D. 信用管理
