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[填空题]分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
[简答题]什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
[多项选择]就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
A. 利润分享理论
B. 均衡价格工资理论
C. 最低工资理论
D. 边际生产率工资理论
E. 集体交涉理论
[填空题]边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
[单项选择]（）提出了均衡价格工资理论。
A. 亚当·斯密；
B. 大卫·李嘉图；
C. 马歇尔。
[单项选择]根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
A. 货币的需求减少或者货币供给的减少
B. 货币需求的增加或者货币供给的减少
C. 货币的需求减少或者货币供给增加
D. 货币需求增加或货币的供给增加
[简答题]用粘性工资理论、粘性价格理论、错觉理论解释，在短期内为什么总供给与价格成同方向变动？
[填空题]就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。
[单项选择]边际生产力工资理论的提出者是（）。
A. 阿弗里德·马歇尔
B. 约翰·贝茨·克拉克
C. 西奥多·舒尔茨
D. 杰文斯和门格尔
[单项选择]试题：最低工资理论是由（）提出的。
A. 亚当-斯密
B. 大卫-李嘉图
C. 凯恩斯
D. 威廉-配第
[单项选择]就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。
A. 边际生产率工资理论
B. 均衡价格工资理论
C. 劳资谈判工资理论
D. 集体交涉理论
