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[简答题]什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
[填空题]效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。
[单项选择]效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。
A. 基本薪酬
B. 绩效工资
C. 市场均衡水平
D. 市场最高水平
[单项选择]当厂商支付高于市场工资的效率工资时（）。
A. 经济实现了充分就业
B. 总需求大于总供给
C. 政府支出等于政府税收
D. 经济中存在闲置资源
[多项选择]根据垄断优势理论，企业的垄断优势可以归纳为（）。
A. 成本优势
B. 技术优势
C. 资本优势
D. 规模优势
E. 管理优势
[多项选择]就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
A. 利润分享理论
B. 均衡价格工资理论
C. 最低工资理论
D. 边际生产率工资理论
E. 集体交涉理论
[单项选择]根据工业区位理论，当运输成本小于所节省的工资成本时，工厂（）
A. 应当迁移到原料产地
B. 应当迁移到消费中心
C. 应迁移到工资成本较低处
D. 不应迁移到工资成本较低处
[填空题]即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
[填空题]工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。
[单项选择]申办网上代付业务时，工资奖金类资金必须从该企业的（）支付，并根据需要设定工资总额。
A. 一般账户
B. 基本结算账户
C. 专用账户
D. AC都可以
[判断题]根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制.
