更多"与企业战略相联系的考核方法是（）。"的相关试题:
[单项选择]制定企业战略目标的常用方法是（）
A. SWOT分析法
B. SMART法
C. KPI法
D. BSC法
[单项选择]在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的考核方法称作（）。
A. 成绩记录法
B. 民主测评法
C. 因素评分法
D. 直观评估法
[单项选择]
下列属于企业战略的特征的是（）
①企业战略具有全局特征
②企业战略具有长远性
③企业战略具有相对不稳定性
④企业战略具有创新性
A. ②③④
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
A. 传统人事考核
B. 现代人事考核
C. 传统绩效考核
D. 现代绩效考核
[单项选择]
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]与其他风险绩效考核方法相比，经济增加值（EVA）考核方法的核心理念是（）。
A. 对风险的未来可预期损失量化为当期成本，与银行的经营成本等一并计入当期损益，从而为可能发生的非预期损失做出资本准备
B. 考虑资本的机会成本，即对经营项目的净利润与投资者用同样资本投资其他项目所获最低收益进行比较，从而衡量其经济利润
C. 新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配，只有收益增长带来的价值增量足以弥补新增投资时，才能“为股东创造价值”
D. 明确商业银行的经营管理目标为保证银行资本安全、达到最有效应用资本的目的
[单项选择]供应商考核的经济指标是与（）相联系的。
A. 服务
B. 质量
C. 业绩
D. 成本
[单项选择]与其他风险绩效考核方法相比，风险调整后资本收益率（RAROC）考核方法的核心理念是（）。
A. 新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配，只有收益增长带来的价值增量足以弥补新增投资时，才能“为股东创造价值”
B. 考虑资本的机会成本，即对经营项目的净利润与投资者用同样资本投资其他项目所获最低收益进行比较，从而衡量其经济利润
C. 对风险的未来可预期损失量化为当期成本，与银行的经营成本等一并计入当期损益，从而为可能发生的非预期损失做出资本准备
D. 明确商业银行的经营管理目标为保证银行资本安全、达到最有效应用资本的目的C
[单项选择]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
A. 行政关系
B. 单向和双向关系
C. 一体化关系
D. 以上都对
[单项选择]下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）
A. 目标管理法
B. 强迫性分析法
C. 结果管理法
D. 排列等级法
[简答题]为什么要进行成本考核？成本考核的原则包括哪些内容？成本考核的指标有哪些？传统成本考核方法的缺陷有哪些？
[单项选择]按网点考核与激励的规定，以下对考核机制的考核方法，描述不正确的是（）。
A. 按岗位设置不同的考核内容和考核权重
B. 实行定量指标与定性指标相结合
C. 定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整
D. 实行静态的管理方法
[单项选择]评价中心法考核方法针对（）
A. 工作任务
B. 工作潜力
C. 关键事件
D. 工作成果
[单项选择]战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
A. 战略分析、战略选择、战略实施
B. 战略规划、战略设计、战略实施
C. 战略分析、战略规划、战略制定
D. 战略规划、战略选择、战略实施
[单项选择]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A. 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B. 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C. 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D. 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
[单项选择]M.波特从（）角度对企业战略类型进行分析，归纳出了四种通用的企业战略，即成本集中战略、集中差别化战略、成本领先战略和差别化战略。
A. 企业竞争优势和竞争范围
B. 产业销售增长率和相对市场占有率
C. 内部环境和外部环境
D. 产品和市场
[多项选择]供应商绩效考核方法包括（）.
A. 较先进的考核方法由考评订单、交单实现过程延伸到产品开发过程。
B. 最基本的考核方法是仅衡量供应商的交货质量。
C. 进一步的考核方法是跟踪供应商的交货表现。
D. 较先进的考核方法则进一步扩展到供应商的支持和服务、供应商参与本公司产品开发等表现。
[单项选择]根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。
A. 导入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
