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[多项选择]企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
A. 人力资本的战略管理
B. 人力资本的获得与配置
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本激励与约束机制
E. 人力资本绩效评价
[多项选择]企业集团人力资本管理的特点有（ ）。
A. 企业集团人力资本的整合与协同效应
B. 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C. 以母子公司之间的人力资本管理为重点
D. 人力资本管理具有多种层次结构
E. 人力资本管理具有管理优势
[多项选择]企业集团人力资本管理层次主要包括（ ）。
A. 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D. 成员企业内部的人力资本管理
E. 母公司对一级或多级子公司人力资本分管理
[多项选择]企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。
A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B. 可以发挥团队优势和整体实力
C. 具有很强的吸引优秀员工的优势
D. 人力资本可以在企业集团内部转移
E. 具有很强的吸引优秀人才的优势
[单项选择]企业集团人力资本的是（ ）。
A. 聘请教师费
B. 教材费
C. 培训费
D. 派送学习费
[多项选择]企业集团的人力资本应该包括
A. 集团公司以及成员企业高层经理班子
B. 高级管理人才
C. 高级技术人才
D. 普通管理人才
E. 普通技术人才及大多数员工
[多项选择]制定企业集团人力资本战略的重要作用是（ ）。
A. 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标
B. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点
C. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点
D. 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E. 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
[多项选择]企业集团人力资本战略实施四个阶段是（ ）。
A. 统一认识阶段
B. 战略的计划阶段
C. 战略的组织阶段
D. 战略的实施阶段
E. 控制与评估阶段
[单项选择]在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（ ）。
A. 适当理由
B. 适当合理
C. 集权与分权相结合
D. 权变原则
[单项选择]人力资本投资不包括（ ）。
A. 有形支出
B. 无形地出
C. 心理损失
D. 物质成本
[单项选择]人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。
A. 职权战略
B. 职务战略
C. 管理战略
D. 职能战略
[单项选择]人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A. 人力资本投资的内生收益递减
B. 投资和收益之间的替代与互补关系
C. 人力资本投资的预期收益递减
D. 人力资本投资收益变动与最优投资决策
[多项选择]人力资本常规管理费用包括（ ）。
A. 办公费
B. 差旅费
C. 会议费
D. 项目费用
E. 人员重置成本
[单项选择]人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性
[单项选择]企业集团职能机构不包括的形式是（ ）。
A. 依托型
B. 独立型
C. 智慧机构及专业公司和专业中心
D. 自主型
[多项选择]当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。
A. 立法制定人力政策
B. 教育和培训政策
C. 促进劳动力流动政策
D. 加强就业服务体系建设政策
E. 反歧视政策
