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[多项选择]企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
A. 人力资本的战略管理
B. 人力资本的获得与配置
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本激励与约束机制
E. 人力资本绩效评价
[多项选择]企业集团人力资本管理层次主要包括（ ）。
A. 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D. 成员企业内部的人力资本管理
E. 母公司对一级或多级子公司人力资本分管理
[多项选择]企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。
A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B. 可以发挥团队优势和整体实力
C. 具有很强的吸引优秀员工的优势
D. 人力资本可以在企业集团内部转移
E. 具有很强的吸引优秀人才的优势
[单项选择]企业集团人力资本管理的内容不包括（ ）。
A. 人力资本投资
B. 人力资本的层次
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本绩效评价
[单项选择]企业集团人力资本的是（ ）。
A. 聘请教师费
B. 教材费
C. 培训费
D. 派送学习费
[多项选择]制定企业集团人力资本战略的重要作用是（ ）。
A. 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标
B. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点
C. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点
D. 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E. 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
[多项选择]企业集团人力资本战略实施四个阶段是（ ）。
A. 统一认识阶段
B. 战略的计划阶段
C. 战略的组织阶段
D. 战略的实施阶段
E. 控制与评估阶段
[多项选择]企业集团的人力资本应该包括
A. 集团公司以及成员企业高层经理班子
B. 高级管理人才
C. 高级技术人才
D. 普通管理人才
E. 普通技术人才及大多数员工
[单项选择]在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（ ）。
A. 适当理由
B. 适当合理
C. 集权与分权相结合
D. 权变原则
[单项选择]人力资本的特点包括（）。
A. 能够转让和继承；
B. 不能静态货币计量；
C. 人的消费能力。
[单项选择]人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。
A. 职权战略
B. 职务战略
C. 管理战略
D. 职能战略
[多项选择]企业集团管理体制的特点有（ ）。
A. 管理活动的协商性
B. 管理体制的创新性
C. 管理内容的复杂性
D. 管理形式的多样性及协调的综合性
E. 利益主体多元性与多层次性
[多项选择]人力资本管理的研究对象包括（ ）。
A. 各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质
B. 岗位特点和智能以及它们之间的关系
C. 企业整体发展战略与人力资本之间的关系
D. 竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
E. 对人力资本进行有效配置和合理利用
[单项选择]每个员工都是自身人力资本管理的（ ）。
A. 主体
B. 客体
C. 权力
D. 资本
[多项选择]人力资本常规管理费用包括（ ）。
A. 办公费
B. 差旅费
C. 会议费
D. 项目费用
E. 人员重置成本
