更多"企业集团人力资本战略实施四个阶段是（ ）。"的相关试题:
[单项选择]在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（ ）。
A. 适当理由
B. 适当合理
C. 集权与分权相结合
D. 权变原则
[多项选择]制定企业集团人力资本战略的重要作用是（ ）。
A. 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标
B. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点
C. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点
D. 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E. 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
[单项选择]人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。
A. 职权战略
B. 职务战略
C. 管理战略
D. 职能战略
[单项选择]企业集团人力资本的是（ ）。
A. 聘请教师费
B. 教材费
C. 培训费
D. 派送学习费
[多项选择]企业集团人力资本管理的特点有（ ）。
A. 企业集团人力资本的整合与协同效应
B. 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C. 以母子公司之间的人力资本管理为重点
D. 人力资本管理具有多种层次结构
E. 人力资本管理具有管理优势
[多项选择]企业集团人力资本管理层次主要包括（ ）。
A. 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D. 成员企业内部的人力资本管理
E. 母公司对一级或多级子公司人力资本分管理
[多项选择]企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。
A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B. 可以发挥团队优势和整体实力
C. 具有很强的吸引优秀员工的优势
D. 人力资本可以在企业集团内部转移
E. 具有很强的吸引优秀人才的优势
[多项选择]企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
A. 人力资本的战略管理
B. 人力资本的获得与配置
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本激励与约束机制
E. 人力资本绩效评价
[单项选择]企业集团人力资本管理的内容不包括（ ）。
A. 人力资本投资
B. 人力资本的层次
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本绩效评价
[多项选择]企业集团的人力资本应该包括
A. 集团公司以及成员企业高层经理班子
B. 高级管理人才
C. 高级技术人才
D. 普通管理人才
E. 普通技术人才及大多数员工
[单项选择]在战略实施中，将经营战略分解为几个战略实施阶段的作法是（）。
A. 战略发动
B. 战略运动
C. 战略计划
D. 战略分析
[多项选择]价值工程的工作程序包括准备、分析、创新和实施四个阶段。在分析阶段要回答的问题包括（）。
A. 价值工程的研究对象
B. 研究对象的用途
C. 研究对象的成本
D. 研究对象的价值
[简答题]简述QR的基本定义及实施QR的四个阶段。
[单项选择]培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的（）阶段。
A. 培训需求分析
B. 培训结果评
C. 提供培训
D. 策划培训
[填空题]室内设计根据设计的进程，分四个阶段，即设计（）、（）阶段、（）阶段和设计实施阶段。
[单项选择]PDCA、把全面质量管理的工作过程分为计划、实施、检查、处理四个阶段，每个阶段又可具体分为若干步聚，其中实施是第（）个步聚。
A. 四
B. 五
C. 六
D. 七
[单项选择]PDCA把全面质量管理的工作过程分为计划、实施、检查、处理四个阶段，每个阶段又可具体分为若干步聚，其中检查是第（）个步聚。
A. 四
B. 五
C. 六
D. 七
[单项选择]创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（）。①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动
A. ③②①④
B. ②①③④
C. ③②④①
D. ②③①④
[单项选择]在实施物流外包的四个各阶段中，针对目标，价格和期限进行谈判并订立和约是第（）个阶段.
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
