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[多项选择]在现代市场经济体系中，企业受到的调控来自（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 经济政策
D. 决策者
[多项选择]作为一种新型的企业组织模式，战略联盟受到现代企业的广泛青睐，其突出特征有（）。
A. 具有高效的信息管理系统
B. 组织成员形成共同的愿景
C. 组织结构上的松散性
D. 以比较优势作为合作基础
E. 追求结盟成员的互利性
[单项选择]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
A. 附属
B. 包含
C. 包含于
D. 以上都不对
[单项选择]制订工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（）。
A. 项目的组织结构
B. 项目的信息流程
C. 预期的人员安排
D. 项目管理层的偏好
[判断题]整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的影响。（）
[单项选择]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 更高阶段
D. 新的管理理念
[单项选择]现代人力资源的基本职能（）
A. 录用、保持、提高、晋升
B. 保持、奖惩、调动、评价
C. 录用、保持、发展、考评、调整
D. 计划、组织、监督、激励、协调、控制
[单项选择]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。
A. 时间匹配
B. 数量相符
C. 结构匹配
D. 动态平衡
[单项选择]在现代企业制度的基本特征中处于建设现代企业制度的前提是（ ）
A. 管理科学
B. 产权清晰
C. 权责明确
D. 人本管理
[单项选择]爱岗敬业是现代企业精神，21世纪现代企业竞争更是（）的竞争。
[多项选择]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。
A. 聘用策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
E. 优选策略
[单项选择]泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
A. 科学管理原理
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法
[简答题]如何理解人力资本在现代经济增长中的作用？发展中国家应如何加快人力资本积累？
[简答题]
李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外，作为国企的人事主管，她此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实的下岗。但这项工作该如何进行哪？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做哪？人事部算上李明只有三个人，并且她们都没有专业学历。李明该如何作哪？
1)你同意李明的做法吗？
2)如果同意，请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序。
