更多"通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信"的相关试题:
[多项选择]收集培训需求信息的主要方法有（）
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法
[单项选择]小王是一家以英语培训为主要业务的公司的秘书，他可通过（）的方式收集培训需求信息。
A. 调查
B. 交换
C. 贸易交流
D. 查阅报刊杂志
[多项选择]利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）
A. 语言简洁
B. 问卷填写者必须署名
C. 问题清楚明了
D. 多采用主观问题方式
E. 主观问题后应留填写意见的足够
[多项选择]培训需求信息的主要收集方法有（ ）
A. 面谈法
B. 观察法
C. 调查问卷
D. 重点团队分析法
E. 工作任务分析法
[单项选择]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法
[多项选择]在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。
A. 技术工作人员
B. 管理工作人员
C. 生产作业人员
D. 销售工作人员
E. 服务工作人员
[单项选择]（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
A. 问卷法
B. 观察法
C. 趋势研究法
D. 顾问委员会研讨法
[判断题]通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
[单项选择]培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解
A. 问卷法
B. 观察法
C. 访问法
D. 记录法
[多项选择]在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体面谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
[判断题]培训评价是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。
[多项选择]可以从空缺岗位的（ ）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
A. 直属上级
B. 原在职人员的亲戚
C. 相关同事
D. 原在职人员的朋友
E. 原在职人员
[多项选择]运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
A. 重复性需求
B. 短期性需求
C. 长期性需求
D. 技能需求
E. 岗位需求
[单项选择]调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）
A. 个别需求
B. 集体需求
C. 前瞻需求
D. 普遍需求
[单项选择]在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍
[单项选择]员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
A. 知识差距
B. 技能差距
C. 个人绩效差距
D. 能力差距
[单项选择]（）是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。
A. 培训评价
B. 评价
C. 培训
D. 能力
[单项选择]适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）
A. 观察法
B. 工作盘点法
C. 问卷法
D. 工作任务分析法
