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[单项选择]调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）
A. 个别需求
B. 集体需求
C. 前瞻需求
D. 普遍需求
[单项选择]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法
[单项选择]工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。
A. 问卷法
B. 观察法
C. 面谈法
D. 档案法
[单项选择]在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
[判断题]培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
[多项选择]在实施培训需求信息调查工作时应做到（）
A. 重视受训员工的个别需求
B. 确定受训员工的期望
C. 寻找受训员工存在的问题
D. 了解受训员工的现状
E. 仔细分析调查资料
[单项选择]在正式调查之前，当需求调查的问题不十分明确时，为确定调查课题及调查重点而进行的调查是（ ）
A. 探测性调查
B. 描述性调查
C. 因果关系调查
D. 预测性调查
[多项选择]下列房地产需求调查问卷的问题中，属于背景性问题的有（）。
A. 受访者的年龄
B. 受访者是否打算买房
C. 受访者买房的主要原因
D. 受访者的收入水平
E. 受访者的房型偏好
[单项选择]培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。
A. 各级党委
B. 各级领导
C. 员工家属
D. 员工本人
[单项选择]培训计划的拟定包括：调查研究和培训计划的拟定。其中调查研究的内容包括本单位的（）、服务对象及本单位墓地管理员的状况。
A. 人数
B. 发展目标和发展状况
C. 单位性质
D. 单位制度
[单项选择]（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
[判断题]明确调查目标是制订广告调查计划的第一步，包括界定广告调查问题、明确需要收集的资料、说明所要解决的问题。
[单项选择]雷雨季节，加油站要关注防洪信息，制定防洪预案并组织演练，培训员工（）的能力。
A. 生活
B. 自防自救
C. 学习
D. 技能操作
[单项选择]培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：需求确认、培训计划，（）、实施培训、培训反馈五个部分。
A. 教学设计
B. 教师聘任
C. 计划确认
D. 培训方案
[单项选择]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
A. 类似性
B. 差异性
C. 多样性
D. 特殊性
[多项选择]利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）
A. 语言简洁
B. 问卷填写者必须署名
C. 问题清楚明了
D. 多采用主观问题方式
E. 主观问题后应留填写意见的足够
[多项选择]在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。
A. 技术工作人员
B. 管理工作人员
C. 生产作业人员
D. 销售工作人员
E. 服务工作人员
