更多"主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。"的相关试题:
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[单项选择]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标
[单项选择]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理》其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（）。
A. 民主评议法
B. 关键事件法
C. 评级量表法
D. 行为锚定法
[单项选择]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
A. 民主评议法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 行为锚定法
[单项选择]顾客与市场的结果包括：顾客满意和忠诚程度，产品和服务绩效以及（）等市场绩效结果。
A. 投资收益
B. 利润总额
C. 市场占有率
D. 流动资金周转率
[单项选择]为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）
A. 测验
B. 考评
C. 成绩记录
D. 考试
[单项选择]（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
[单项选择]绩效结果的应用不包括（）。
A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择
[单项选择]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（ ）。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（ ）。
A. 管理功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能
[填空题]（）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
[单项选择]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
A. 高层领导
B. 客户
C. 一般员工代表
D. 主管经理
[单项选择]在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态，其结果是进行工程项目绩效评价标准的是（）。
A. 工程项目绩效任务
B. 工程项目绩效目标
C. 工程项目绩效报告
D. 工程项目绩效计划
[单项选择]在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
A. 直接主管
B. 一般员工
C. 高层领导
D. 人力资源部人员
[多项选择]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。
A. 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B. 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C. 后勤部门主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题
D. 前勤部门管理更民主
