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[单项选择]制定薪酬计划的方法有（ ）种
A. 一种
B. 二种
C. 三种
D. 四种
[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[多项选择]（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
A. 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测
[多项选择]在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（ ）
A. 股东要求的回报率
B. 各岗位当前的薪酬水平
C. 上次调薪的时间、额度、类型
D. 过去一年里当地物价变动的资料
E. 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
[多项选择]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。
A. 适度从紧原则
B. 与企业目标管理相协调的原则
C. 降低企业支出原则
D. 增强企业竞争力的原则
E. 公平公正原则
[多项选择]采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）
A. 有利于控制总体的人工成本
B. 有利于加强员工的参与性
C. 有利于保持较强的灵活性
D. 有利于保证计划的客观性
E. 有利于提高计划的可行性
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[单项选择]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
[多项选择]在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
A. 员工薪酬的基本资料
B. 企业人力资源规划的资料
C. 物价的变动情况
D. 企业薪酬支付能力的资料
E. 国家薪酬和税收政策的变动资料
[多项选择]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）
A. 物价变动资料
B. 企业财务状况
C. 市场工资水平
D. 员工的素质结构
E. 就业状况
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
[单项选择]在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
A. 从上而下
B. 从下而上
C. 从里到外
D. 从外到里
[简答题]简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
[多项选择]薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
A. 薪酬水平的市场定位
B. 决定薪酬的主要因素
C. 薪酬构成
D. 奖励的重点
E. 薪酬幅度
[单项选择]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A. 工作评价
B. 已有薪资制度
C. 薪酬调查
D. 企业现状及发展目标
[单项选择]在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况
