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[单项选择]冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。
A. 结果阶段
B. 行为出现阶段
C. 认知阶段
D. 潜在阶段
[单项选择]在会计职业活动中，如果发生道德冲突时要坚持原则，把（）利益放在第一位。
A. 个人利益
B. 社会公众
C. 客户
D. 业主
[简答题]结合实际，分析学校组织中的冲突以及如何解决冲突？
[填空题]以下（）可以用来通过延迟任务来解决资源冲突。
[单项选择]为了有效地解决官民冲突，对行政决定进行更为全面的审查，减轻法院的负担，美国设立了（）进行审批
A. 行政法院
B. 郡法院
C. 上诉法院民事庭
D. 行政裁判所
[单项选择]解决冲突的关键是（）。
A. 项目管理专家
B. 客户
C. 团队成员
D. 项目经理
[单项选择]如果你决定按公开服从的万法来解决冲突，你使用的是哪种类型的冲突解决方案？（）
A. 回避
B. 包容
C. 妥协
D. 合作
[单项选择]五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是（）。
A. 强制
B. 回避
C. 折中
D. 协作
[单项选择]在组织一个项目的过程中，项目经理必须解决矛盾冲突。以下关于项目中矛盾冲突的陈述中正确的是：（）
A. 矩阵型组织会造成职能界定不明，并导致职能经理和项目经理之间管理权限的不明确
B. 冲突的原因包括各项目的优先顺序，PERT/C.PM进度表，合同管理程序以及合同类型
C. 只要可能就应该避免
D. 强矩阵型项目经理很少遇到人力资源冲突，因为他们能够直接向职能经理下达人员需求方面的指令
[单项选择]“我们为什么大家不能都让一步解决这个问题哪？”，这是哪类冲突解决方法的体现？（）
A. 解决问题（Confrontationorproblem-solving：）
B. 妥协（CompromisE.
C. 强迫方式（ForcingmodE.
D. 撤退（Withdrawal）
[单项选择]“为什么我们不能大家都让一小步来解决这个问题？”这是以下哪类冲突解决技术的范例？（）
A. 解决问题
B. 强迫
C. 撤退
D. 妥协
[单项选择]认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）
A. 法团主义
B. 新放任主义
C. 新集体主义
D. 新马克思主义
[单项选择]以下述哪种方法解决冲突后，冲突通常会以另一种形式再次出现？（）
A. 缓和
B. 妥协
C. 合作
D. 面对
[单项选择]从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）。
A. 妥协
B. 缓和
C. 竞争
D. 回避
[单项选择]对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向（）。
A. 回避式
B. 对抗式
C. 迎合式
D. 合作式
[单项选择]当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式（）
A. 迁就
B. 妥协
C. 合作
D. 谈判
E. 命令
