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[多项选择]企业外部行为设计是通过（）等向企业外部公众不断输入强烈的企业形象信息的。
A. 市场调查
B. 广告活动
C. 服务水平
D. 公关活动
[判断题]企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
[多项选择]企业的外部环境作为一种企业的客观制约力量，在与企业的相互作用和影响中形成了自己的特点，这些企业外部环境的特点有下列哪些（）？
A. 宏观性
B. 全局性
C. 外部性
D. 唯一性
E. 变化性
[单项选择]外部环境的（）指企业在进行外部环境分析时所应当考虑到的环境因素的总量水平。如果企业外部的影响因素多，且各因素间相互关联，则意味着环境复杂。
A. 宏观性
B. 竞争性
C. 独特型
D. 复杂性
[单项选择]企业外部网的英文是（）
A. Intranet
B. Internet
C. AltaVista
D. Extranet
[多项选择]企业外部环境和条件包括（）。
A. 政府与劳务市场的健全程度
B. 工会组织的作用
C. 劳动职介市场的完善程度
D. 政府劳动法律法规的健全程度
E. 劳动力市场的完善程度
[多项选择]企业所面临的外部环境始终处于不断的动荡之中，它们的动荡水平也都具有各自不同的环境特征，根据企业外部环境的复杂性和动荡程度，可以把环境分为下列几个等级（）？
A. 转换的
B. 扩张的
C. 突变的
D. 意外的
E. 重复的
[多项选择]企业外部二手资料的来源有（）。
A. 政府机构
B. 出版物
C. 行业团体
D. 电子网络
E. 专业调研机构
[单项选择]企业外部环境通常被划分为（）部分
A. 一般环境和任务环境
B. 政治、经济、文化、技术
C. 相关利益者
D. 组织结构、文化、资源
[单项选择]动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。
A. 企业战略制定
B. 企业战略实施
C. 企业战略控制
D. 企业战略反馈
[多项选择]企业外部招聘的优点有（）。
A. 能够为企业带来新鲜空气
B. 可能招聘到更优秀的人才
C. 为员工提供了晋升的机会和空间
D. 有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E. 能够使企业快速招聘到所需要的人才
[多项选择]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复员转业军人
C. 失业人员
D. 流动人员
E. 其他组织在职人员
[多项选择]影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素
[多项选择]员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A. 物价变化与生活水平
B. 国家政策和法律
C. 经济发展状况与劳动生产率
D. 劳动力市场的供求状况
[多项选择]通过EFE，企业就可以把自己所面临的机会与威胁汇总，来刻划出企业的全部吸引力。这样就可能有四种结果（）。
A. 理想的业务是机会很多、很少有严重威胁的业务
B. 风险的业务是机会与威胁都多的业务
C. 成熟的业务是机会与威胁都少的业务
D. 麻烦的业务是机会少、威胁多的业务
