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[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
[单项选择]提出期望理论的是（）
A. 赫兹伯格
B. 马斯洛
C. 弗隆姆
D. 珀恩士
E. 亚当斯
[单项选择]弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 内容型激励理论
C. 强化激励理论
D. 复杂激励理论
[单项选择]根据动机的期望理论（）。
A. 业绩不良是训练不良的自然结果
B. 经理不要对工人期望太高
C. 工作动机与行为的期望价值相关
D. 经理应期望报酬高的工人工作更努力
[单项选择]期望理论对护理管理者的基本启示是（）
A. 激励是没有终点的
B. 设置激励目标应加大效价综合值
C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D. 需要分层次是有极点的
E. 期望是永无止境的
[单项选择]期望理论中提及的三种因素不包括（）。
A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 需要
[简答题]期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
[单项选择]弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
[多项选择]除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。
A. 强化理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 双因素理论
E. 需求理论
[单项选择]期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。
A. 赫兹伯格
B. 弗隆
C. 亚当斯
D. 洛克
