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[判断题]培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。
[单项选择]培训计划主要内容有培训目标、培训对象、培训者（）、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
A. 培训组织
B. 培训经费
C. 培训效果
D. 培训要求
[单项选择]在食品从业人员卫生教育和培训中，首先要进行培训的对象是（）。
A. 食品生产人员
B. 食品保管人员
C. 食品运输人员
D. 食品采购人员
E. 单位负责人员
[单项选择]课程目标是指在培训课程（），希望学员通过课程学习所能达到的知识、能力等的水平。
A. 结束前
B. 结束时
C. 教程中
D. 任意时间
[单项选择]在一个工程中我们编制进度时应首先分析施工对象的（）。
A. 人力配备
B. 设备配备
C. 主导施工过程
[单项选择]培训课程应达到的目标，由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）
A. 认知领域
B. 情感领域
C. 精神运动领域
D. 技能领域
[单项选择]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
[单项选择]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划
[单项选择]培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。
A. 企业培训课程大纲
B. 培训课程系列计划
C. 员工培训课程计划
D. 培训评估计划
[多项选择]要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。
A. 培训对象培训的需求度；
B. 培训目标定位是否准确；
C. 培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；
D. 培训对象的个人差异。
[判断题]如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。
[单项选择]（）主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。
A. 集体讨论评估法
B. 综合评估法
C. 笔试法
D. 问卷调查评估法
[多项选择]证券投资技术分析的分析对象是（）
A. 价格
B. 成交量
C. 时间
D. 空间
[单项选择]在采用企业分析方法分析信息化培训需求时，首先应当考察的是（）。
A. 企业资源
B. 企业目标
C. 企业文化
D. 企业经营现状
[单项选择]人们要想了解某一对象的未知的特性，就要首先找出被分析对象所处的联系和关系系统，这表明能否接受和利用提示是由思维创新进程的（）制约的。
A. 主观条件
B. 客观条件
C. 外在条件
D. 内在条件
[单项选择]以下（）课程不是财税水平考试的培训课程？
A. 财会核算
B. 信用分析与使用收账技巧
C. 财税工具应用
D. 税务管理
[多项选择]以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概况为（）。
A. 目标定向
B. 实施教学
C. 形成性测试
D. 反馈矫正
E. 平行性测试
