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[填空题]职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[多项选择]制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。
A. 为员工考虑新的或非传统的职业通道
B. 应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C. 为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D. 注重员工个人发展需要的满足
E. 通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
[单项选择]（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
A. 战略
B. 战术
C. 规划
D. 计划
[填空题]主张（）文化的组织更可能获得生涯的发展。
[简答题]建立良好的员工关系对树立组织整体形象有什么重要意义？
[多项选择]在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
[单项选择]职业生涯发展目标分为（）。
A. 长远目标
B. 近期目标
C. 阶段目标
D. 发展目标
[简答题]薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段？
[单项选择]在任何组织中，员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路，以下（）项不属于管理专家的任务。
A. 预算、分析和控制成本费用
B. 评价数据系统或方法
C. 根据不充足的材料做出决策
D. 传达上级意图，实施组织政策
[填空题]（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展
[多项选择]影响生涯发展的外部力量包括（）。
A. 技术应用的增长
B. 全世界化经济市场
C. 变化的工作机构
D. 新的工作形势
E. 两性在家庭中的新关系
[单项选择]尔的“多样化生涯路径模式”将人的职业生涯发展分为（）个模式。
A. 8
B. 9
C. 10
D. 11
[判断题]全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展。
