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[填空题]360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。
[判断题]行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
[单项选择]360度绩效评估的应用误区（）
A. 多用
B. 好用
C. 滥用
D. 常用
[多项选择]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）
A. 不利于组织成员间的沟通
B. 增加了评价系统的复杂性
C. 比较耗费时间
D. 费用耗费比较高
E. 容易出现“晕轮效应”
[单项选择]360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）
A. 面谈
B. 调查问卷表
C. 访问
D. 观察
[多项选择]360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）
A. 被评价者本人
B. 被评者上级
C. 被评价者下级
D. 被评价者同级
E. 客户
[多项选择]在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
A. 晋升
B. 加薪
C. 核定奖金
D. 重新安排使用
E. 能力开发
[填空题]360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。
[判断题]工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
[单项选择]采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人
A. 3人以内
B. 3-5人
C. 5-8人
D. 8-10人
[判断题]综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
[单项选择]根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
A. 内容
B. 主体和客体
C. 客体
D. 工作实际
[填空题]对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
[判断题]根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
