更多"管理幅度较小，而管理层次较多，则会形成高层结构的组织，反之，则会形成扁"的相关试题:
[单项选择]有效管理幅度与管理层次之间的关系是（）。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 不确定
D. 二者之间没关系
[单项选择]在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
A. 没有什么必然联系
B. 有明显的间接联系
C. 直接呈反比关系
D. 直接呈正比关系
E. 主次关系
[简答题]什么叫管理幅度与管理层次？它们的影响因素是什么？
[单项选择]管理幅度与管理层次互相制约，它们之间存在的数量关系是（）。
A. 反比例
B. 正比例
C. 没有比例
D. 正相关
[多项选择]某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。扁平式组织结构的特点是（）。
A. 管理幅度较大
B. 管理层次较少
C. 管理幅度较小
D. 管理层次较多
[单项选择]高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）
A. 1~2人
B. 3~7人
C. 4~8人
D. 8~15人
E. 10～15人
[单项选择]在企业这样的组织中，高层管理者与基层管理者的管理幅度通常各是（）。
A. 3~6人；10~15人
B. 1人；8~9人
C. 10~20人；7~10人
D. 3人；3人
[填空题]管理层次少、管理幅度大的组织结构叫（）组织结构。
[填空题]管理层次多、管理幅度小的组织结构叫（）组织结构。
[判断题]在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。
[填空题]在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）。
[单项选择]在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
A. 管理幅度越大，管理层次越多
B. 管理幅度越大，管理层次越少
C. 管理幅度越大，管理层次可能越多
D. 管理幅度越大，管理层次可能越少
[单项选择]在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态是（）。
A. 锥形结构
B. 直线结构
C. 金字塔结构
D. 扁平结构
