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[单项选择]在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
A. 没有什么必然联系
B. 有明显的间接联系
C. 直接呈反比关系
D. 直接呈正比关系
E. 主次关系
[单项选择]有效管理幅度与管理层次之间的关系是（）。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 不确定
D. 二者之间没关系
[简答题]什么叫管理幅度与管理层次？它们的影响因素是什么？
[单项选择]管理幅度与管理层次互相制约，它们之间存在的数量关系是（）。
A. 反比例
B. 正比例
C. 没有比例
D. 正相关
[填空题]管理层次少、管理幅度大的组织结构叫（）组织结构。
[填空题]管理层次多、管理幅度小的组织结构叫（）组织结构。
[判断题]在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。
[单项选择]在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
A. 管理幅度越大，管理层次越多
B. 管理幅度越大，管理层次越少
C. 管理幅度越大，管理层次可能越多
D. 管理幅度越大，管理层次可能越少
[单项选择]在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态是（）。
A. 锥形结构
B. 直线结构
C. 金字塔结构
D. 扁平结构
[判断题]管理幅度较小，而管理层次较多，则会形成高层结构的组织，反之，则会形成扁平结构的组织。
[单项选择]管理层次和管理幅度是影响行政组织结构形态的两个决定性因素，它们在一个特定的组织内成（）。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 对立关系
D. 统一关系
[判断题]正式报告关系，包括组织层次的多少和管理幅度的宽窄，主要指协作。
[单项选择]管理者管理幅度过大，与下属的关系将变得很复杂，根据格拉丘纳斯公式，管理者管理幅度为6时，复杂的关系数为（）。
A. 22
B. 112
C. 222
D. 282
[填空题]商业银行组织机构的设置应遵循（）原则、分工协调原则、幅度层次原则、效率效益原则。
[填空题]在设置商业银行组织机构时，应当遵循精干合理原则、（）、幅度层次原则和效率效益原则。
[单项选择]设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。
A. 变量测评法
B. 经验统计法
C. 业务流程法
D. 职能分解法
